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群众路线工作简报(第五十五期) 发表于:2014-01-10 访问量:

 坚持以人为本理念 搭建人才成长平台

——公司下属金孔雀旅游集团开展周末大讲堂学习活动

   公司党委为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动,体现以人为本理念,在“选育渠道、优化方式、提升效果”方面狠下功夫,为员工的全面成长搭建舞台。公司下属金孔雀旅游集团以此为契机,努力打造高绩效学习型组织,搭建人才训练平台,提高员工综合素质及职业素养,提升公司综合管理水平,增强公司可持续发展能力。

  金孔雀旅游集团制定《周末大讲堂管理制度》,创建周末大讲堂学习机制,利用每个周末半天时间,由中层管理人员为员工讲课,学习新知识,为管理人员及员工创造一个相互交流的机会,学习内容涵盖行业前沿趋势、景区建设管理、民族文化、品牌营销等多个领域,开门纳谏谋求发展思路,为员工提供一个交流探讨的平台,使员工能参与到公司发展中,切实激发员工积极性。

  周末大讲堂学习活动自2013年11月3日起在西双版纳森林公园会议室正式开讲,每周一讲延续至今,力争建立常态化学习授课长效机制。讲师以金孔雀旅游集团B级以上管理人员为主、C级以下及外聘讲师为辅,轮流在金孔雀旅游集团内部讲课,向干部员工分享知识、经验,传导公司工作要求及思路。活动至今已开展了9期,内容包括丽江考察学习心得分享、成都九寨沟、海南三亚考察心得——景区人性化服务、景区环境卫生标准化管理分享,社交礼仪培训、“金孔雀生态之旅”---赛诺伊杯骑游活动工作总结分享、景区绿化专题、旅游景区危机公关、基诺文化、景区解说系统、客户服务与客户投诉处理原则、野象谷品牌塑造探讨等。通过组建内部讲师课堂讲授、多媒体PPT教学、经验分享、现场互动,学习活动取得了良好效果,受到了广大领导和员工的好评,一定程度上改变了员工的工作思路、思维模式,拓宽了员工知识面、增长见识,使员工深刻体会到公司发展与员工自身发展息息相关的重要性,对公司未来发展有了全新的认识。

   此外,周末大讲堂实行参训情况通报制度,由金孔雀旅游集团人力资源部对每周培训情况进行通报,表扬先进,鞭策后进。年末,将培训情况作为职级晋升的考核依据之一,形成了良好的激励机制,营造了勤于学习、勇于分享的氛围,以极具特色的传导、辅导、分享机制促进员工不断学习提高,使全体员工围绕公司发展心往一处想,劲往一处使,积极参与到公司发展进程中,切实激发员工的主动性、积极性,也增强了公司的凝聚力。

  旅投公司坚持以人为本的管理理念,把建立健全人才培养和激励机制作为贯彻落实党的十八届三中全会的重要方面,作为开展党的群众路线教育实践活动的重要内容,作为企业党组织建设的重要目标,将群众路线教育实践活动不断引向深入。

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