“四群”教育
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龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司深入开展“四群”教育制定实施方案 发表于:2012-07-19 访问量:

 

    根据省旅投公司党委关于开展“四群”教育工作的部署和有关文件精神,以及访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项工作任务要求,龙陵县邦腊掌温泉有限责任公司(以下简称邦腊掌公司)结合公司建设、经营同步推进的实际情况,制定了邦腊掌公司干部直接联系群众制度实施方案。

    一、总体要求

     通过开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育,实行干部直接联系群众制度,推动领导干部“三深入”即深入实际、深入基层、深入群众,实现干部受教育、作风有改进、发展上水平、职工群众得实惠、企业更和谐的总目标。

    二、活动步骤

    (一)开展调查研究

    领导干部根据分工情况,分别与行政区、经营区员工采取座谈讨论、问卷调查、个别走访、民情恳谈、民意调查、民情体验、接待来访等方式在分管区域的职工群众内开展调查研究。重点做到“四围绕”:一是围绕公司中心工作和阶段性重点工作的推进情况,开展调研;二是围绕公司决策部署的贯彻落实,开展调研;三是围绕公司部门的职能职责,开展专题性调研;四是围绕群众关心、关注的热点、难点问题,开展针对性调研。公司领导干部每年结合工作实际合理安排调研时间不少于2次。

    (二)开展民情体验、民情恳谈

    领导干部在加强理论学习的同时,坚持学用结全,按照干部直接联系群众要求,结合自身分工情况,主动深入各自分管的行政区和经营区域内,开展民情体验,进行民情恳谈,带着感情,人对人、面对面,深入了解真实情况,全面听取意见,掌握第一手资料,对群众提出的意见和建议及关心的热点问题撰写民情分析报告,并贯穿于活动始终。

    (三)矛盾纠纷排查、化解

    1.根据调查情况,认真疏理职工群众的实际困难和关心、关注的问题,深入困难较多、问题复杂、矛盾集中的地方,采取入户访谈、座谈讨论等多种形式,了解掌握矛盾纠纷、群众诉求等事项,及时获取深层次、内幕性、苗头性、倾向性信息,全面细致排查矛盾隐患,组织化解矛盾纠纷,为职工群众办成一件实事、纠正一件损害群众利益的问题。

    2.以关注职工群众的工作、生活、协调与其利益息息相关的事宜为核心,把矛盾隐患纳入民情联席会议机制,做到有事必议、议必有果,化解在一线,实现矛盾纠纷排查化解常态化和制度化。我司要坚持做到召开联席会议,定期收集民情事项,做好矛盾隐患研究判断,提出化解对策。对排查出的矛盾纠纷,做到形成原因清楚、性质清楚、发展态势清楚“三个清楚”,实行“一个矛盾纠纷、一名领导牵头负责、一套方案解决、一抓到底”的“四个一”责任制,加大调处化解力度,妥善处理群众的合理合法诉求,密切党群干群关系。

    三、活动有关要求

    (一)加强组织领导。我司主要领导负责 “四群”教育、实行干部直接联系群众工作,要切实做到组织到位、责任到位和措施到位。主要领导要带头学习提高、带头深入群众、带头反思不足、带头查找问题、带头直接联系群众,发挥好表率作用。

    (二)加强统筹兼顾。开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度,要与深入开展创先争优活动、向杨善洲同志学习活动相结合。要处理好开展活动和推动当前各项工作的关系,把活动成果转化为干部深入实际、深入基层、深入群众直接联系群众的内在动力,做到统筹兼顾、整体联动、相互促进。

    (三)加强舆论宣传。充分运用会议、简报、宣传栏等手段,大力宣传我司开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的有效做法,结合创先争优活动,在全司努力营造浓厚舆论氛围。

    四、其它

    公司领导除联系分管区域内的职工群众外,每年根据开展“1+1”手拉手金秋助学活动情况,积极承担社会责任,组织公司职工群众带头联系周边农村的贫困中学生。

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