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旅投公司召开中层干部竞聘动员大会 发表于:2010-11-30 访问量:

    根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《云南省省属企业领导人员管理暂行规定》,在集团公司党委批复的公司“三定”方案的基础上,经旅投公司党委研究决定,对公司本部机关的七个部门正职岗位、六个部门副职岗位采取竞争上岗形式,公开竞聘。这是旅投公司党委紧密结合实际,把深入开展创先争优活动与创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子有机结合起来,抓班子、带队伍,加强各级领导班子能力建设的重大举措。通过中层管理人员竞聘把有发展潜力的管理人员和后备人才放到关键岗位、重点工程、艰苦环境中经受磨练、增长才干;进一步加强中层管理人员的交流培养,深入推进创先争优活动的开展。

    按照《云南省旅游投资有限公司部分中级管理岗位公开竞聘实施方案》的时间安排,11月12日下午,旅投公司召开了中层干部竞聘动员大会。为进一步深化中层管理人员人事制度改革,规范和完善我司中层管理人员选拔任用机制,推进中层管理人员工作的科学化、民主化、制度化建设迈出了关键的一步。会议由旅投公司党委副书记、纪委书记蔡德尧主持,总经理查昆徽和党委书记卢建生在会上做了重要讲话。

    会议首先由党委副书记、纪委书记蔡德尧宣读了《云南省旅游投资有限公司部分中级管理岗位公开竞聘实施方案》。接着,总经理查昆徽分析了公司业务现状、存在的深层次问题与矛盾,谈了下一步工作思路。强调公司下一步要转方式、调结构,打通融资通道,转变运行机制,实现战略目标发展,多点多头培育利润增长点。总经理查昆徽从两方面谈了自己对这次中层干部公开竞聘的体会,一方面是实现四个目的:一是改变薪酬不合理的局面,科学合理的架构薪酬体系;二是开通竞争通道、提供舞台平台;三是希望建立一个敢于负责、敢于批评、敢于评价的良好工作氛围,淘汰不合格人选;四是构建企业文化,增强员工自豪感。另一方面是希望员工根据自己的特长、能力找到适合自己的岗位,实行人性化国有企业管理,员工要常怀感恩之心,加强学习、鼓励学习,创造学习氛围。提出下一步要建立总经理重大事项问责制,打造一支能作战的团队。最后,查总要求大家要以平和的心态,踏实工作,正确对待这次竞聘。

    会议最后,党委书记卢建生做了发言,强调了这次中层管理人员竞聘上岗的必要性和重要性,指出进行新一轮竞聘上岗是深化人事制度改革的需要,也是加强中层管理人员队伍建设的有效途径,要求大家端正态度,积极参与和支持公司中层竞聘工作;服从大局,正确对待岗位调整;严明纪律,规范中层管理人员选拔任用工作程序。提出要建立学习型党组织,不断拓展党员干部学习的内容、途径、渠道。全体公司员工要努力学习,通过三到五年的努力获得相关国家专业资质认可,形成多形式、多层次,生动活泼、扎实有效的学习局面,用自己的努力为旅投公司建功立业,做到认真负责、管理有效、带好队伍。

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